69歳日本人、SAPとITの経験、PMO、 マーケット給料はどのぐらいですか

69 歳まで SAP／IT の第一線に立ってきた日本人 PMO クラスであれば、正社員（再雇用を含む）でも契約／フリーランスでも需要は根強く、

• 年収ベースでは 800 万 – 1 300 万円前後、

• フリーランス月額（準委任）では 100 万 – 150 万円超（日額 5 – 7.5 万円）

  が現在のマーケット相場です。以下に雇用形態別の目安と根拠を整理します。

1. 雇用形態ごとの報酬レンジ

モデル	想定年収／月額	相場の根拠	コメント
正社員（再雇用／嘱託）	年収 800 万 – 1 000 万 円	大手人材サイトの PMO 平均 600 万 – 700 万＋シニア層プレミア	定年後の嘱託はピークの 6～7 割が目安
大手 SIer／外資系コンサル正社員	年収 1 000 万 – 1 300 万 円	SAP ジャパン平均 1 050 万～1 300 万円  ／Accenture SAP コンサル平均 774 万円（中堅）	英語・業界知見があると上限寄り
フリーランス（個人事業主）	月額 100 万 – 150 万 円（年換算 1 200 万 – 1 800 万）	SAP フリーランス平均 122 万／月  、案件レンジ 70 万～250 万／月	年齢よりスキル＆案件規模が報酬を決定
PMO 特化フリーランス	月額 80 万 – 120 万 円	フリーランス PMO 単価相場 80 万～100 万 、平均 83 万／147 万の事例	SAP＋英語で 120 万も現実的

Why contract often pays better: 雇用保険・厚生年金を自前で賄う必要があるため、企業は「総コスト＝単価－本人負担」で考え、高めの月額を提示します。

2. 年齢 69 歳が与える影響

• フルタイム正社員は稀

  日本の定年 60 – 65 歳を超えるため、正社員募集は少なめ。ただし嘱託・顧問・業務委託で延長するケースは多い。（人事制度レポートより） 

• スキルが市場価値を左右

  S/4HANA 移行経験、複数モジュール横断の PMO 実績、英語対応力があると日額 7 万円超を提示されやすい。 

• 稼働形態は柔軟

  週 3 日稼働でも日額 6 万なら月 18 日稼働＝108 万円確保。高齢フリーランスを活用する大手 SIer やエンドは増加傾向。 

3. 提示額のつかみ方

1. 市場価格をベンチマーク

   同年代かつ同スキルの案件を案件サイトで検索し、レンジを把握（例：High-Salary SAP 案件一覧）  。

2. 役割を明確化

   「全体 PMO」「移行リード」「品質管理統括」などアウトカムを示すと高単価を得やすい。

3. 稼働率とリスクを交渉材料に

   週 4 日以下・短期など稼働制限がある場合は 5 – 10% 減を覚悟。逆に「成果報酬＋延長オプション」で単価を上げる余地も。

4. マージン構造を確認

   元請⇢2 次請けの多重構造だと 20 – 30% 目減り。直接契約 or 1 次請けを優先。

4. 実際のオファー例（2024 年時点）

案件種別	稼働形態	月額提示	想定稼働	備考
S/4HANA 移行 PMO（外資系製造）	週 5	140 万	12 か月	英語必須、海外ロールアウト経験
ECC→S/4 標準化アドバイザー	週 3	95 万	6 か月	リモート中心、一次請け
大手 SIer 社内 PMO コーチ	週 2	60 万	3+3 か月	PMO 若手育成、出社 1 回

5. まとめ & ポイント

• 年齢より“役割×スキル”で評価されるのが SAP 市場。

• 正社員：嘱託枠でも年 800 – 1 000 万は十分狙える。

• フリーランス：月 100 万超が一般的、英語×PMO×S/4HANA で 150 万も可。

• 交渉では ①直接契約比率 ②成果責任範囲 ③稼働率 をセットで提示し、シニアだからこその“経験値”をアピールすると良い。